29岁的银行柜员如何做职业生涯规划？

中公金融人小编提示：银行柜员的职业发展主要是有两种，一是继续从事柜员岗位，走银行柜员的职业发展路线，二是进行转岗，走其他岗位的发展路线，以下是小编整理的先关路线：

柜员职业发展

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘成会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，到这里一般需要5-8年，再往上可以到省分行会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加参加笔试和面试。而客户经理有三条路径：一是一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。二是竞聘支行行长，支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。三是向省分行的相关部门发展，比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

银行柜员经验总结：

1、要善于总结。根据客户办理的不同业务，开展不同的柜面营销，最好是要有CRM系统的支持，由系统筛选出对客户最有用的营销。例如：客户汇款，可能就是手机银行的营销点。

2、营销话述要简短，客户来柜面，可能只是希望快速办理业务，要将不同的业务营销点进行精炼，争取在15秒内进行精准话述营销，最高的营销静界就是无痕，深入客户需求，打动客户。

3、不要进行多产品营销，一次只需要营销一种产品，这样，可以给客户较明确的思考空间并且使其他客户的等待时间短，不会产生报怨，要知道，客户来一次庭堂，感觉好，就会再来，不要急功尽利，会适得其反。时间是最好的营销工具，要有耐心，客户在银行有一个业务，我们就会让他在我行有５~６个业务，成为忠实客户。

4、要有团队精神。一个人的时间有限，专业有限，要判断客户谁服务可能更高效，要快速寻求帮助，客户的感觉会很好。

以上就是中公金融人小编整理的有关银行柜员岗的职业生涯规划，希望对题主有所帮助。

现在从银行柜员辞职的人有很多吗？为什么？

现在从银行柜员辞职的人还是很多，银行里面的工作岗位不如之前那么优越，优势在逐渐丧失掉，但是银行里面的工作依然是较好的工作之一。为什么从银行里面辞职的人越来越多呢？

一，互联网金融行业的冲击

互联网金融的兴起和不断发展，让银行也开始变得更加警惕，所以整个银行也开始变得更加进步，比如在互联网金融方面不断布局，并且推出手机银行APP来服务用户，这些都是银行在当代不得不做的事情，只有不断进步，才能获取更多的利润，避免被淘汰掉，而这样的压力和任务必然是需要每一个人银行的工作人员来承担的。

二，银行之前的激烈竞争

银行之间的竞争变得更加激烈，如今银行之间的竞争已经是市场化的竞争，存款利率市场化竞争，贷款利率市场化竞争，在这样一个市场化的竞争里面，各大银行已经开始进入到炽热化的竞争状态，而银行柜员等银行岗位也必须竞争，他们承受的压力也是也来越大。

小财说一说

任何的行业只要是在市场化的竞争里面，都是需要不断提高竞争力，想要提高竞争力，就必须不断让每一个银行员工奋斗才能增加竞争力，所以各大银行的基础岗位员工的压力大，压力是让银行基层员工不断离职的主要原因，已经不再是那个铁饭碗了。

比如在银行的柜台员工，早上起得早去银行工作，然后到了晚上还可能会加班开会以及进行各种各样的培训，而是甚至可能10点左右下班，如果是在地方银行，银行柜员和其他的基层岗位面临的压力就会更加大了，离职的银行柜员更多。

但是银行里面是工作依然是较为好的工作，即使优势在不断丢失，经济在发展，社会在进步，如果赶不上潮流，那么即使在银行这样的体系里面，员工也只能被淘汰。

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