退休条件都以档案为准，合理吗？

你这个说法其实是不准确的，并不是退休条件要以档案为准，而只是退休年龄如果档案年龄与身份证年龄不一致的，才能以个人人事档案记载的年龄为准。至于工种的记载其实不是办理退休的条件。

当然根据你的描述，其实你的意思是你档案记载的工种是属于轻工，但你从事的是特殊工种，如果属于正常的年龄办理退休，轻工和特殊工种并不重要，也不会影响养老金的计算，只是如果属于特殊工种，并且在特殊工种岗位上达到规定的工作年限，可以提前五年办理退休，虽然有特殊工种提前五年办理退休的规定，但从事特殊工种的人，不一定就属于特殊工种。

退休意义上所说的特殊工种，其实是指经过人社部门认定的特殊工种岗位，然后在特殊工种工作岗位的工作年限达到规定的工作年限，比如有毒有害工作岗位达到了8年，井下作业工作岗位达到了9年，高空作业岗位达到了10年等。那么具体在什么岗位工作，从哪一年开始认定为特殊工种岗位，每年都要报当地人社部门备案，除了人社部门有备案以外，个人档案也要有记载。在办理退休时人社部门都要凭备案名单结合个人档案进行审核，才能按照特殊工种工作岗位办理提前退休。

办理特殊工种的认定，是一件政策性很强的事情，一般能认定为特殊工作岗位的单位，只能是国有企业或是国有控股企业，县级以上的集体企业等，一般的民营企业和外资企业是没有特殊工种工作岗位的认定的，除了单位性质的认定以外，还要进行工作岗位的认定，然后才能落实到特殊工种工作岗位的职工。从这个过程来看，很多人虽然从事的是特殊工种，但是由于不属于特殊工种认定的企业或是岗位，也是无法按照特殊工种岗位办理提前退休的。

像你这种情况，档案力认定的是属于轻工，轻工是相对于重工而言的，如果你办理了特殊工种认定，并在人社部门备案，档案里就会有记载，那么你按照特殊工种提前办理退休就是没有问题的，加上你是属于在岗职工，办理退休时都是由用人单位协助你办理，也是完全可以按照特殊工种提前办理退休的。如果你虽然从事的是特殊工种，但是你们单位或是你个人没有办理特殊工种的认定，那你就只能按照正常的退休年龄办理退休。

综上所述，退休条件并不是按照档案记载来办理，只有退休年龄如果档案年龄与身份证年龄不一致的，要以档案年龄为准；至于你档案记载的是轻工，实际从事的是特殊工种，但特殊工种必须经过人社部门认定的岗位才属于特殊工种，才能享受特殊工种提前五年办理退休的待遇。

你好！退休条件都以档案为准合理吗？你刚参加工作时档案记载的工种是轻工，后来转为特殊工种，但办理退休时以职工的档案记载为准，于是你就不能按特殊工种的待遇退休了，因为档案上没有特殊工种的记载。

听了你的介绍我觉得很难于相信，一个企业的管理怎么会这么马虎，一个职工从事特殊工种十几年，竞然会在档案上没有记载。退一步说，就算档案上没有记载，难道连其他证明也没有吗？

根据有关规定，职工在办理特殊工种提前退休手续时，除了必须符合特殊工种名录所规定的工种要求和连续工作年限外，在办理提前退休手续时，除了要向人事劳动部门提供职工档案外，还可以提供劳动合同、特种工作作业证明、你领取过的特殊工种补助工资表、特殊工种人员花名册等等，只要能证明你从事过特殊工种的文字资料，全部都可以带去给办事人员看，办事人员一定会秉公处置。因为根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，档案只是用来证明职工退休年龄的重要依据，而不是用来办理职工从事特殊工种提前退休的唯一证据。像你遇到的这种情况，如果你除了档案之外，其他什么证明材料都拿不出，也只有顺其自然了，毕竟没有规矩不成方圆，在什么证明材料都没有的情况下，档案才是合法的重要证据哟。

至于你提到的合理吗？在法与理之间，法永远是大于情理的，要不然人们怎么常常会说法不容情呢。你说是吧！如果我的回答能帮上你，别忘了关注点个赞。大家有什么好的建议，欢迎在评论区留言讨论。