失去领导信任怎么办？

改变一个人的看法不是容易的事，要更加小心谨慎的工作，还要一个机遇与领导谈话，学刘备不防流几滴热泪，承认自己不足表示以后注意。我之前工作犯了重大失误，还好周围的同事和正直的领导帮着说好话，但局长一只对我有了成见了，认为我做事马虎，本来推荐我给局长开车的事也黄了，这事一直影响我一年多，后来还是一个打我小报告的组长帮了我，局长找我谈话，我马上承认自己粗心以后注意改正，当时心里想着委屈流下热泪，局长想批我的话都不用说了，最后语重心长的说要搞好团结，回去吧。后来给我换了一个组，在新组长那我注意搞好同事间的团结，带头完成任务。一年时间局长从新组长那了解我的情况，后来见到我都昰笑的，不时问两句我的工作情况。在单位最重要是处好同事间和领导的关系，不妨多聊天家常，本来我不打牌，找个机会约新组长和同事玩牌，输了些钱，人家觉得我合群了，对你的坏话也没了，有个别小气的人和直接领导和你不对付不重要，他告你只会显得他不讲团结，保持好自己心态，別埋怨，工作上多谦虚求教，別摆万事不求人的姿态，自己永远是晚辈，你先绕过对你有成见的领导，多走上层领导路线，他不喜欢你未必别的领导也不喜欢你。为人处事多学多想多做，祝你好运！

如果想在这继续做下去，就要找到领导为什么不信任的原因。首先问自己，你是领导那个圈子的人吗?每个领导都会有自己的一个圈子的人，可以让你知道他的隐私而不会对其他人说，比如领导私下入股其他人的公司，你知道了，他放心吗?你和他不在一个频道上就没办法了。领导需要信任什么样的人?稳重，也就是可靠，不要舌头不在嘴里，办事能力强，关键时替领导背黑锅，能帮他解决问题出主意。如果失去了信任，不要辩解，脚踏实地的用实际行动，把领导交代的每件事情做好，超出预期的好，有些事装不出来的。如果自己是对的，不妨坚持做下去做出成绩出来。时间是最好的东西，事情做好了，一切自会改观。还有就是站队的问题，无论如何都要坚定的站在领导这一边，他会用一些事儿来试探你是不是自己人，是就用不是就想办法挤走，这就需要你的智慧了，怎样向领导表忠心，每个领导下边都需要几个得力的人帮他扛事的人，他才有机会。有的假借喝酒喝时表忠心，有的通过和领导汇报表忠心，有的通过做事不打折扣表忠心。有的通过领导圈內人传话表忠心。失去信任，无非办事不利，能力欠缺，沟通汇报有问题，通过总结分析都可弥补。总之用能力用实力证明一切。不论哪个领导都需要执行力强、善于沟通汇报的、有能力的下属。有成绩是领导的、有过错是自己的，久而久之，领导就会认为你是个可信之人。了解人性，了解领导，努力工作，相信会有个不错的平台。

经过这艰苦卓绝抗疫战争，我们这个民族又收获什么？

此次艰苦卓绝的抗疫战争，我们伟大的中华民族再次以“自强不息、厚德载物”的5000年文化底蕴向世界展现了磅礴雄浑可以战胜一切艰难险阻的无畏精神，也收获了很多值得骄傲、借鉴的经验和精神，具体如下：

一、团结协作是战胜一切困难的关键

此次疫情来势汹汹、蔓延席卷，在党和国家高度重视、快速正确决策下，亿万人民统一思想、凝心聚力，严格执行中央决策精神，大家众志成城、团结一心、守望相助、决胜战疫，或居家坚守、或逆行担当、或捐赠相助、或尽责严控、或志愿慨然、或集智攻关、或大爱医治……全民族齐动员、齐上阵，可谓天翻地覆慨而慷，让疫情在较短时间得到有效控制，大量病患得到暖心救治，而社会秩序井然有序，人民生活保障有力，复工复产开展有为，经济发展稳中求进……这全民齐参战且战疫有方的弘大浩然声势振奋民族精神，见证奇迹，让世界瞩目。

二、情怀担当是彰显民族精神的重点

情怀担当体现了中华民族面对困难毫不畏惧的勇往直前、奋进拼搏精神，自强不息的挺身而出、一往无前精神；大爱无疆、暖心关爱的仁义情怀，包容宽厚、无私无畏的向善情怀。此次抗疫，全民族各条战线的人以及组织守土有责、勇于担当，一个个把重任扛在肩上负重前行而无怨无悔，对人民的关爱，对患者的关怀、对世界的无私帮助，以及对于一些国家不怀好意的无端指责、污蔑在坚决有理有据回击的同时，依然以大国风范胸怀天下苍生，仁义、大爱、责任、担当、胸怀等让人感动敬佩。

总之，此次抗疫，中华民族展现的、蕴含的、收获的精神太多，足以再次显现我们民族的伟大伟岸。

谢谢大家！

2020.3.28夜即草