企业不给员工出具书面的解除劳动合同书就单方面解除劳动合同，这样的行为违法吗？应该怎么办？

你好，按照《劳动合同法》的规定，企业单方面解除员工劳动合同时应当出具解除劳动合同的书面证明。如果企业不给员工开书面的解除劳动合同证明，员工可以到劳动行政部门投诉，由劳动部门帮助解决。

根据上述法律规定，企业单方面解除员工劳动合同但不开具书面证明资料，这种做法是不合理不合法的。

我在猜测你们企业为什么解除员工劳动合同的时候不开具书面的解除劳动合同证明，很有可能是你们企业没有合理的理由，所以不敢给员工开具解除劳动合同的书面证明。因为如果员工有了这个证明，就可以直接拿到劳动部门去维权，对企业不利，所以企业才这么做。不然，如果企业有充足合法的理由解除员工劳动合同，可以大胆的开个证明给员工，更不用担心企业赔偿的问题，就一张纸而已，企业肯定乐于开具的。故综合正反两方面的分析，我认为你们企业解除员工劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。

按照《劳动合同法》的补偿规定，你们企业解除劳动合同的行为既然是非法的，那么就应该对员工支付双倍赔偿金。员工在企业干了多少年，就要支付多少个月的双倍赔偿，但想要拿到这个赔偿金，员工必须通过维权的途径获取。

就目前你们员工的情况而言，首选是想办法问企业要到解除劳动合同的书面证明，然后拿着这个书面证明和劳动合同去劳动部门主张权益。如果员工投诉到劳动部门了，企业还是坚持不给员工出具解除劳动合同的证明资料，那么员工直接申请劳动仲裁。

另外，员工可以顺便查一下企业是否还有其他的违法行为，员工可以一并维权。比如看企业是否缴纳或者足额缴纳了社保，加班费有没有给，如果存在这些问题，也可以维权的。

还有一点，员工是被企业解除劳动合同的，要是符合领取失业金的三个条件，员工还可以办理失业登记手续，领取失业金。

违法辞退，离职证明瞎写怎么申请仲裁？

法律明确规定了离职证明中可以包括哪些内容，公司瞎写离职证明必然违法，如果因此对劳动者造成损失，可以申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。

合法的离职证明具备哪些因素

• 离职证明中只需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限即可。
• 在劳动者要求的情况下，单位才可以在离职证明中客观的说明离职原因。

综上所述，在劳动者没有要求的情况下，公司不能在离职证明中写离职原因，更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容，劳动者有权要求公司删除不合法内容，重新开离职证明。

建议的维权方式与仲裁诉求:

• 首先，尝试与公司协商要求重开离职证明，同时进行取证，为协商不成走法律程序做好准备。
• 公司拒绝重开离职证明，建议直接向劳动监察大队投诉，因为这种解决途径比较快捷，同时劳动监察大队具有行政处罚权，公司拒绝配合或将面临行政处罚，对其能起到一定震慑作用。
• 如果公司拒开新的离职证明，导致劳动者无法继续就业产生损失，这时再申请劳动仲裁比较合理，仲裁诉求的金额可参考劳动者即将入职的新单位的工资标准，如果劳动者无法确认新公司的工资标准，也可以参考劳动者在原公司前12个月的平均工资。需要注意一点，主张因离职证明造成损失的赔偿，需要由劳动者一方证明：损失是由公司不按法律规定出具离职证明直接导致的，并证明造成损失的数额。