什么时候离职比较合适？

我来回答一下，首先说现在经济发展势头没有那么强劲了，所以跳槽是有很大风险的，一定不要、不要、不要轻易跳槽。有个稳定安稳的工作还是不错的。写在前面，因为很重要。

选择跳槽都要具有上进心，不满足，肯学习的心，在作出选择时，先问问你是不是这样的人，如果不是，建议放弃。不要想当然，想了就去换工作。因为有上进心，才能不安于满足现状，觉得可以实现更大的人生价值。很多时候，成功不在于你的天资，原始财富，更多时候取决你的心态，和持之以恒的努力。

坚持就是成功，任何事都需要坚持，首先你得在一个领域有长久的坚持。我想到了我看过的一个台湾作者，有一种说法是“人生是长久积累的展现”，她说她考一个很难的学位，别人要花4,5年的时间，她只用了2年，周遭的老师总会提到这个事，觉得她非常厉害。可别人不知道的是，她从好几年前就开始关注，学习了，用空余时间，花的时间比别人只多不少。所以，想达到成功，就必须经过坚持的过程。要是想要离职，跳槽，拿高薪，就必须要有前期的积累，让你的领域知识达到一定的高度，你没有足够的高度，怎么可能跳槽拿高薪。千万不要满腔热血，意气用事，不然下场很惨哟。

选择有价值的行业，或者已经具有本行业的广阔人脉。如果想换行业，建议选择软件工程，人工智能，大数据啊这种行业，这种行业未来潜力巨大，不过需要专业知识，所以就得具有上面提到的学习的心态。还有跳槽，就是在一个行业坚持很久，慢慢发现公司已经匹配不了你的能力，你又有了很多人脉，遇到贵人，可以选择跳槽，甚至自己创业。

总结一下，就是先想好自己是什么样的人，是安于现状，还是能不断前进的;要坚持学习，具有专业知识；扩展人脉；看准，一定看准再离职。愿你工作顺利，天天开心。

一般最好的辞职的时间是年底，年初正好的招聘的大好时节，工作机会也多，尤其是对于那些个有工作经验的这个机会要更加的好。再者关于辞职，要么是走要么是留：

　　一、走。认为在公司里没有发展潜力了，要么就是在公司里只能靠时间奥了，工资偏低（这是大部分离职的人的一个原因），对现在这个工作不感兴趣认为没什么兴趣。

　　二、留。看情况是想走了，那就是怕走后找不到好的工作，再者就是一般来说人都有一种依恋性，喜欢在熟悉的环境中生存。其实要考虑到，选择一个就会就相当于要放弃另一个机会。

　　1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　也就是说，只要是正式工，提前三十天书面申请离职，到了三十天后就可以走人了，不管单位让不让走，都可以走了；试用期只需要提前三天即可。

　　2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。