什么是股权激励，这种激励效果如何？

股权激励的本质是用社会的财富、未来的财富、员工的财富、以及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制。

股权激励是非常好的激励方法，它能帮助企业解决以下问题：

1、吸引人才：只有足够的吸引力，才会吸引来最牛的人加入。小企业想要吸引牛人加入，单凭固定的收入是不够的，还要通过优秀的机制，为牛人创造更大的升值空间。

2、融资：金钱对于企业的成长非常重要，无论是初创期、发展壮大期还是上市期，对于某些成长期较好，资金紧张的企业而言，股权激励中的融资非常好的手段和方法。

3、长期激励内部核心员工：防患大于治理，对于企业的职业经理人和核心员工，都难免为了追求个人利益而发生损害公司利益的短视行为，但是长远有效的股权激励可以避免这种情况发生。

4、降低人力成本现金支出：企业初创期，很多企业都会面临现金不足，如何做才能“既让马儿跑，又让马儿少吃草呢”？答案就是股权激励！让马儿和公司成为利益共同体。
5、基业长青：想要企业基业长青，就不是单靠企业家个人所能达到的，唯有依靠科学的现代企业制度，让“企业离开了创始人也能健康发展”，这一点，在世界500强中多有验证。

如果科学系统的导入股权激励机制，效果可想而知！需要了解怎样科学系统的制作股权激励机制，可以私信我！

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

如何进行股权激励呢？第一，定模式。实践中常用的股权激励模式有期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票。第二，定对象。确定激励对象要把握公平公正原则、不可替代性原则、未来贡献原则、不违反法律规定原则。第三，定来源。主要有增发新股、期权池、股东提供、回购股份、二级市场购买等。第四，定额度。包括总额度和个人额度。需要考虑的要素包括法律规定、公司薪酬水平、业绩目标、股东意愿、发展规模等。第五，定条件，包括公司业绩考核条件和个人绩效考核条件。第六，定价格。非上市公司可以参考以下几种：以市场评估为基础，已注册资本为标准，以评估净资产价格为标准，注册资金金或净资产折扣价。第七，定时间，包括股权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权日和禁售期。第八，定机制，即确定股权激励计划的变更、终止机制。

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